MBA Recursos Humanos Online; En un entorno económico y empresarial cada vez más exigente, es fundamental dotar a las empresas y a sus profesionales de las herramientas y recursos necesarios para diferenciarse de los demás y seguir siendo competitivos.

Una de las principales bazas para conseguirlo es la gestión eficaz del departamento de recursos humanos. De ahí la importancia de la figura del jefe de personal, capaz de liderar un departamento que conecta con todas las áreas de la empresa y que sabe adaptarse a los cambios del entorno. En la actualidad, la gestión de personas se compromete a desarrollar al empleado en el marco de la estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea deben desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para tomar decisiones estratégicas que ayuden a equilibrar los logros de cada profesional con los objetivos de la organización.

El MBA Online en Recursos Humanos ha sido diseñado para formar profesionales capaces de responder a los nuevos retos y necesidades del mercado, desde el enfoque de la gestión de personas.

Los recursos humanos de una empresa son necesarios en dos sentidos. La primera consiste en describir a las personas que trabajan en una empresa u organización. La segunda es que es un departamento encargado de gestionar los asuntos relacionados con los empleados. Por lo tanto, son uno de los recursos más valiosos de cualquier empresa u organización.

El término «recursos humanos» se acuñó en la década de 1960. En ese momento, el valor de las relaciones laborales comenzó a llamar la atención. Así, empezaron a tomar forma conceptos como la motivación, el comportamiento organizativo y las evaluaciones de selección.

La gestión de recursos humanos es un término general y contemporáneo. Se utiliza para describir la gestión y el desarrollo de los trabajadores de una organización. También se denomina gestión de personas o gestión del talento (aunque estos términos están un poco pasados de moda). Así pues, la gestión de los recursos humanos en una empresa consiste en supervisar la gestión del capital humano de la misma.

Todo director y gestor debe ser consciente de la importancia del capital humano para alcanzar los objetivos de la empresa. Sin duda, el personal de una empresa es el que aporta el valor real a la misma, en la medida en que su esfuerzo y trabajo permiten la consecución de los objetivos propuestos. Por ello, el responsable de una empresa debe tener claros los perfiles y cualidades profesionales que permitirán impulsar y consolidar la actividad del negocio en el mercado. La selección de los trabajadores adecuados es una de las claves del éxito en un ámbito tan competitivo.

Por lo tanto, el director de la empresa debe tener una formación específica en materia de selección y contratación de talentos. Además, debe saber cómo preparar una entrevista e interpretar las respuestas del candidato para conocer mejor su personalidad y su valor.

Si quieres conocer las técnicas específicas que se utilizan a lo largo del proceso de selección de personal y adquirir la capacidad de gestionar y dirigir equipos, ahora tienes la oportunidad de hacerlo con este MBA Online en Recursos Humanos. Descubrirás la metodología ideal para maximizar el potencial de cada empleado.

Gracias a este MBA, adquirirás una visión global e integrada de cada uno de los departamentos que componen una empresa: finanzas, marketing, comunicación, operaciones, ventas… para profundizar en cada una de las funciones que realizan con el objetivo de tener éxito en todas estas áreas. Además, terminarás esta formación con un profundo conocimiento de los recursos humanos, lo que te permitirá desarrollar una importante carrera en este sector, dando a tu currículum un importante valor diferencial.

Aprenderás a dirigir un equipo y a aplicar técnicas de motivación, implicación y desarrollo personal y profesional. Descubrirás la importancia de la formación, la mejora continua y la creación de un sentimiento de pertenencia a la empresa. Al mismo tiempo, conocerás las nuevas formas de organización que están aplicando actualmente las empresas de éxito, así como las estrategias para afrontar con eficacia los distintos cambios que se están produciendo.

Objetivos del MBA

En general, si vas a estudiar un MBA Recursos Humanos Online, tendrás estas asignaturas en el programa. No olvides revisar siempre a fondo el temario, ya que puede variar de un centro de formación a otro.

¿Cuánto dura un MBA Online en Recursos Humanos? Un MBA profesional de estas características tiene una duración no inferior a unas 600 horas, pudiendo llegar a las 700 horas dependiendo de los módulos principales.

Los directores de recursos humanos (también conocidos como jefes de personal) realizan una gran variedad de tareas, dependiendo de la naturaleza y el tamaño de la empresa para la que trabajan.

Las grandes empresas suelen tener directores de RRHH especializados en áreas como la contratación, las relaciones laborales, la seguridad y la salud, la formación y el desarrollo o la planificación de los recursos humanos. Los trabajadores de las pequeñas empresas suelen tener que ocuparse de todos los asuntos de personal.

Los gestores de recursos humanos colaboran con los directivos de la empresa para ayudar a la contratación y la selección.

Un director de recursos humanos es responsable, por ejemplo, de:

• Redactar una descripción del puesto de trabajo y de las características de la persona.
• Publicar el anuncio de empleo.
• Revisión de los formularios de solicitud.
• Redactar el procedimiento y las preguntas de la entrevista.
• Organizar las pruebas para los candidatos.
• Explicar las condiciones del contrato, como las vacaciones y las pensiones.
• A veces, ayudando a seleccionar al candidato seleccionado.
• Obtención de referencias.
• Envío de una carta de oferta de trabajo.
• Redacta un contrato.

Los responsables de recursos humanos suelen dirigirse a los periódicos, las revistas especializadas o las agencias de empleo (SEPE) para anunciar las vacantes. A veces pueden ponerse en contacto con otras agencias, por ejemplo para cubrir contratos de corta duración o puestos especializados.

Pueden proporcionar información sobre el puesto de trabajo para despertar el interés y el conocimiento de la empresa. Pueden ponerse en contacto con agencias de empleo y también asesorar directamente a la gente, por ejemplo, en ferias de empleo.

En cuanto a la formación del personal, los responsables de RRHH analizan las necesidades de formación de los grupos y de los individuos, y planifican y ejecutan las actividades adecuadas para formar al personal y desarrollar nuevas competencias.

Los jefes de personal pueden planificar un programa de orientación y formación para los nuevos empleados, o un sistema de evaluación periódica para comprobar que el personal trabaja con eficacia y se siente cómodo en el trabajo. El sistema de evaluación también ayuda a identificar las necesidades de desarrollo y formación del personal. Los responsables de RRHH también pueden organizar sesiones de asesoramiento individual para el personal.

A veces, los directores de RRHH imparten ellos mismos la formación, pero lo más frecuente es que organicen la formación del personal a través de empresas externas. También tienen que valorar y evaluar la eficacia de la formación y sus beneficios para la empresa.

Los especialistas en recursos humanos también deben tener en cuenta las cuestiones de salud y seguridad. A menudo son responsables de las instalaciones médicas, deportivas y sociales de la empresa. Tienen que mantener y actualizar los registros del personal, por ejemplo, las vacaciones y las bajas por enfermedad, normalmente mediante programas informáticos.

Los directores de RRHH también pueden ser responsables de las relaciones con los empleados, ayudando a fomentar las buenas relaciones de trabajo entre ellos y entre los empleados y sus directores. Por ejemplo, pueden participar en la elaboración de programas de prestaciones y subsidios o de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.

A menudo tienen que ocuparse de los sueldos y salarios, el despido improcedente, el acoso sexual o racial, la discriminación por edad o la intimidación, así como de los horarios de trabajo y la seguridad e higiene. Este trabajo implica discutir y negociar con individuos y grupos, a veces incluso con líderes sindicales.

Las empresas pueden pedir a sus responsables de recursos humanos que elaboren y supervisen una política salarial justa. Algunos pueden ser responsables de la gestión de los salarios.

Como parte de la planificación de los recursos humanos, los responsables de RRHH planifican las futuras necesidades de personal. Deben considerar los posibles cambios en su negocio y cómo el personal debe adaptarse a estos cambios para tener éxito en el futuro. También tienen que desarrollar políticas y prácticas para que el personal se comprometa con estos cambios.

Los responsables de la formación tienen que organizar cursos por la noche o los fines de semana. Esto puede implicar noches fuera de casa.

Si vas a estudiar un MBA Recursos Humanos Online, deberás tener en cuenta el perfil profesional característico para desempeñar este cargo.

El trabajo en sí tiene una serie de funciones que realizar, pero para llevarlas a cabo con éxito, un responsable de RRHH tendrá que ser capaz de demostrar una serie de cualidades. Al fin y al cabo, tendrán que demostrar que son especialistas en gestión de personas y cuestiones de personal. Estos son las principales características del perfil de director de recursos humanos:

Transmitir confianza

Una de sus principales funciones es defender los intereses de los empleados y de la empresa. Su deber es fortalecer la relación entre ambos como socio estratégico y, para ello, debe inspirar confianza a todas las partes implicadas.

Adaptabilidad

El director de RRHH debe ser flexible, no sólo ante los cambios que puedan producirse en la empresa, sino también para poder interpretar las percepciones, que pueden variar entre departamentos o puestos, con el fin de optimizar el entendimiento entre todas las partes.

Generar valor

La comunicación interpersonal se manifiesta directamente en la empresa. El director de RRHH acaba siendo la cara interna de la organización.

Así, su capacidad para trabajar con diferentes equipos, sus habilidades de comunicación y su capacidad para transmitir los valores de la empresa deben ayudar a guiar a todos hacia el mismo objetivo, generando así valor a la empresa.

Liderazgo

Evidentemente, todo lo relacionado con un buen líder es esencial para el éxito de la gestión de los recursos humanos. Ser capaz de organizar, persuadir y crear un equipo es vital para que todo lo demás fluya. Las cualidades de liderazgo son las que le permitirán asumir todas las responsabilidades, desde la acogida de los nuevos empleados hasta su formación, pasando por su relación general con la empresa.

La gestión moderna de los recursos humanos en el mundo empresarial requiere especialistas cualificados. De hecho, esta debería ser la tarea de quienes tienen una formación especializada en recursos humanos.

Para una empresa, los equipos de trabajo profesionales y motivados suelen ser sinónimo de éxito. Por eso es fundamental cuidar a los empleados que componen la empresa, ya que son su activo más valioso. En este sentido, el responsable de la selección de personal debe ser consciente de la importancia de su trabajo, dado el impacto que tendrá en los resultados de la empresa.

Con este MBA Online en Recursos Humanos podrás coordinar e integrar las necesidades individuales y colectivas del personal de una empresa para orientarlas hacia el éxito. Este MBA también te permitirá profundizar en otras áreas, como la evaluación del trabajo de los empleados, la valoración de los mismos, las diferentes formas de negociar en una relación comercial y el análisis de puestos de trabajo.

Aprenderás a gestionar el talento de cada persona y a aprovechar sus puntos fuertes para crear una estructura empresarial sólida. También aprenderás las pautas a seguir en los procesos de selección de personal y las tácticas utilizadas para organizar y gestionar equipos, siendo capaz de desarrollar habilidades individuales y colectivas.

El objetivo fundamental de este MBA en Recursos Humanos es que el alumno sea capaz de detectar los factores externos e internos que influyen en la actuación de la empresa y que se relacionan con los recursos humanos, para luego orientarlos hacia los logros empresariales.

El MBA con especialización en recursos humanos te permitirá acceder a puestos de mayor responsabilidad y consolidar tu estabilidad profesional y tu remuneración. Al graduarte, tendrás la capacidad de gestionar cualquier organización y conocerás todas las áreas y departamentos que componen una empresa.

La especialización en RRHH añadida al MBA refuerza tu perfil, capacitándote para los siguientes puestos:

• Consultor de RRHH.
• Estratega digital.
• Gestor de contratación.
• Supervisor de RRHH.
• Gestor de retención de talento.
• Reclutador.
• HR Advisor.
• HR Manager.

Según el portal especializado Indeed, el sueldo medio de un director de recursos humanos en España es de unos 3.000 euros mensuales.

Todo ello dependerá de la empresa para la que se trabaje, el volumen de personal y otras funciones que tenga que ejercer el responsable de recursos humanos.